「ちょっとそこまでオーディション」とパフィーの狙いについて、九七年の取材当時、ＳＭＥのオーディション担当者はこう説明していた。「おしゃべりができるタレント、パーソナリティ、モデルでもＯＫだった。歌手もやる、という程度を考えていた。歌を歌ったのは本人の希望です」つまり。レコード会社のオーディションでありながら、その目的は最初から専業的な「歌い手」の発掘ではなかった。歌も歌うし、ＣＭにも出演する。雑誌
レコード会社のオーディション... の続きを読む
国内金融は、どこも似たり寄ったりで、中央の人事部が絶大な権限を握る。2005年に野村證券を辞めた若手社員もいう。「社内公募ででる案件は、ニッチばかり。たとえばＭ＆Ａをやりたいと思っても、そういった主流どころからは募集がかからない。支店では５年間は動かないのが通例で、イレギュラーな異動は役員決裁事項なので、なかなか動けない。あとは年３回、人事に希望をだせるが、叶うかどうかは別問題」。日本生命も200
人事は中央集権型か... の続きを読む
Tさんは「お願いっ」と土下座する勢いで手を合わせた。へそを曲げていたオバアも、その姿を見て、ついに笑い出したという。沖縄のテーゲー（いい加減の意。いい意味でも悪い意味でも使われる）ぶりに、「読谷の人を教育するＩごと当初はむきにもなったが、しばらくして、無駄なことと察したら、心が楽になったという。そういうこともひっくるめて診ていこう、と気持ちを切り換えたのだ。現在の日本の医療制度において、入院という
全人的医療に取り組もうとする意志... の続きを読む
ひと昔前は、キャリアアップのためにお世話になった会社をあっさり退職し、転職することもあった。しかし、時代はガラッと変わった。転職しようにも転職先がない。入社してすぐに退職しようものならば、その事実を履歴書に記載することになる。採用側は、会社にはいてほしいと思っている。（○○社１年で退社かあ……長続きしそうもないな）と思われれば、書類審査の時点で落とされ、面接さえ受けさせてもらえないことだってある。
固定費のかかる正社員はリストラの対象になる... の続きを読む
まず整備したいのは、大学での学びの可視化である。どの大学のどの学部でどのようなことを学んだのか、どのような講義に興味を示し、どのようなゼミでどのようなパフォーマンスを発揮したのか、知識・能力獲得レベルはいかほどなのか。こういうことが、企業サイドの視点を踏まえて可視化、共有化されるようになり、それを企業が採用時に評価するようにならないと、学びのインセンティブが発動しない。大学生が学ばないのは、教育サ
大学生が学ばないわけ... の続きを読む
自動車を二つのタイプに分けるとしましたら、オートマチックとマニュアルがあります。どちらの自動車もありますし、基本的にはどらも運転できる免許証を持っている方がほとんどでしょう。しかし、実際に運転している自動車はほとんどの方がマニュアルです。マニュアルは運転が楽ですので、とってもお勧めになっていますよね。そこで日産中古車などを中古車販売店などの売りに行く時なのですが、オートマチックな場合とマニュアルの
日産中古車とオートマとマニュアル... の続きを読む
就職を取り巻く現状について考えてみたいと思います。いい学校をでて、いい会社に入り、いい服を着て、いい車に乗り、いい相手と結婚し、いいものを食べ、いい子どもを育て、いい老後を送る。現代において幸福とされるすべてのことには金がかかります。結婚は恋愛の延長だから、ちがうという意見かおるかもしれませんが、フリーターと医者がコンパをしないように、それなりの相手と知りあうには、それなりの立場が必要です。立場と
就職を取り巻く現状について... の続きを読む